お知らせ News Release

[女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画]

　

女性を管理職として登用するとともに、女性技術職をふやし、女性が活躍できる雇用環境の整備をおこなうため、次のとおり行動計画を策定する。

1.計画期間

2016年4月1日～2021年3月31日までの5年間

2.当社の課題

　(1) 女性の管理職者数が0であり、女性管理職者を目指す女性も少なく、女性管理職を登用しようという環境が整っていない。

　(2)技術系社員が不足する中で、女性の技術職の応募者は極めて少なく、現状施工管理に携わる女性技術職は一人もおらず、女性技術職の採用に注力する必要がある。

3.目標と取組内容

　　　目標1：女性の管理職者を2020年度までに3名以上とする。

　　　　（2016年4月～）現状の人事制度で女性の昇格に不利な基準はないか分析・検討

　　　　（2017年4月～）女性の意識改革のため、女性管理職養成を目的とした研修実施

　　　　　　　　　　　　 管理職を担えるキャリアを保有する女性の中途採用の検討

　　　　（2018年4月～）女性の管理職を1名/年以上登用しフォローアップを実施

　　　目標2：女性技術者の積極的な採用活動に取り組む。

　　　　（2016年4月～）ホームページ、就職媒体での積極的な女性技術職求人活動実施　１名/年の採用を目標に取り組む

　　　　（2017年4月～）学校訪問時に女性技術職採用に積極的な姿勢をアピール

　　　　（2018年4月～）女性技術職社員による就職希望女性向け説明会の実施