採用ハラスメント防止への取り組み

基本方針

東興ジオテック株式会社は、求職者の皆様が、安心して当社の採用活動に参加できる環境づくりを大切にしています。

当社では、社員同士はもとより、社内外のすべての関係者に対し、個人の尊厳や名誉を損なう言動、立場や関係性を背景として不当な不利益を与える行為など、いかなるハラスメントも決して許しません。この考え方は、採用活動においても例外ではありません。

採用ハラスメント防止に向けた具体的な取り組み

求職者と社員が接点を持つ際には、ハラスメントが起こることがないよう、以下のルールを定めます。

1. 1.求職者との連絡は会社指定の端末またはサービスを使用し、私用端末を使用した連絡は禁止とする。
2. 2.求職者と1対1による対面形式の面会をする場合、自宅その他の私的な空間に招くことは禁止とする。
3. 3.当社採用活動の一環として懇親会を実施する場合は、希望者のみが参加できるよう配慮し、原則として1対1の会食は禁止とする。

採用ハラスメントに関する相談窓口

当社では、採用活動におけるハラスメント等に関し、求職者等からの相談窓口を設定しています。採用活動において不安や懸念がある場合は、以下の窓口へご相談ください。

相談内容については、相談者のプライバシー保護に十分配慮するとともに、ご相談いただいたことを理由として不利益な取り扱いを行うことはありません。

本窓口へのご相談が採用選考や合否結果に影響することも一切ありません。

＜採用ハラスメント相談窓口＞

東興ジオテック株式会社　採用ハラスメント相談窓口

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