【次世代育成支援対策法にもとづく一般事業主行動計画】
社員が育児と仕事を両立することができ、安心して働ける環境をつくることで、能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
１．計画期間
・2020年1月1日～2024年12月31日までの5年間
２．内 容
目 標 1： 年次有給休暇取得促進のための措置の実施
【対策】
- ・誕生日や結婚記念日等での有給休暇取得を推奨することで、取得率向上に取り組みます。
- ・有給休暇取得推奨日を設定するとともに、毎月末金曜日を半日有給休暇取得推奨日とすることで、有給休暇取得を促進します。
- ・有給休暇取得状況の管理手法を強化し、年6日以上の取得を目指します。
目 標 2： 育児と仕事が両立できる環境の支援
【対策】
- ・育児休業の取得予定者に対し制度の説明を実施します。
- ・育児をおこなう労働者の就業時間を変更するなど、子育て環境に配慮した職場環境整備に取り組みます。
※2019年12月31日までの一般事業主行動計画についてはこちらをご参照下さい。
以 上
