採用情報RECRUIT

働く環境

入社後研修

社会人となることを目的に、仕事を遂行する上で必要とされる基本的な知識やビジネスマナーなどを身に着けてもらいます。

専門研修・現場実習

配属される各部署において必要な基礎知識と専門知識を習得してもらいます。実務については、先輩指導担当者がＯＪＴを中心におこないます。

新入社員フォローアップ研修

グループ企業合同で、講義や新入社員同士のディスカッションを通じて社会人としての心構えや必要な知識など基本事項の再確認と徹底をはかり、仕事や社会人生活に対するフォローアップをおこないます。（10月〜11月頃）

施工管理

受注した工事の発注者や関係先との連携や折衝、工事諸計画の策定と実施および管理、工事施工にかかわる記録の作成、安全衛生活動、環境保全活動、施工協力会社の指導および管理、協力会社への検収および請求書受領など、施工現場にかかわる仕事全般です。

営業

お客様に定期的な訪問をおこない、要望や問題解決をお手伝いし、仕事の受注をおこないます。また、新規クライアントを獲得するための営業活動もおこないます。
事業部門にもよりますが、各自治体、ゼネコン、電力会社などが主な取引先になります。

技術開発・研究

工事に関連する設計業務（企画・計画・設計）や、新たな工法の技術開発をおこなっています。また、客先やコンサルタント会社からの要望に対するお手伝いもおこないます。

事務

各担当者の業務が円滑におこなわれるように、各種書類の作成や処理、データ入力など、バックオフイスとして会社を支える仕事です。（総務事務、人事事務、経理事務、営業事務など）

各地域において年に1回、社員とその家族が集まってバーベキューなどを楽しむイベントがあります。
普段あまり交流ができない部署間も、イベントを通じてコミュニケーションや情報交換ができる場になっています。

社員コミュニケーション

東興ジオテックの基本情報については、それぞれ下記の会社案内ページに掲載してありますので、併せてご覧下さい。